无形资产是无实物形态的资本性资产，它能在未来较长的时期内获得经济效益。在知识经济条件下，无形资产大致可分为以下几类:

　　一是体现市场竞争力的资产。它是一个企业拥有的与市场相关联并给企业带来潜在利益的要素总和。包括公司名称、企业品牌、服务品牌、顾客、长期客户、业务伙伴、特许经营权协定、专利使用权协定、长期信誉等。

　　二是体现智力劳动的资产。即专利权、商标权、版权、商业秘密、技术秘密、专有技术等。

　　三是体现企业内在发展动力的资产。如企业经营管理方法、企业文化和管理信息系统、网络工作系统等。四是体现人力资源的资产。包括整个员工的教育状况、知识能力、工作技巧、创新能力、合作能力等要素。无形资产的计量与评估是紧密联系的，无形资产的计量应以无形资产的评估为基础，无形资产计量合理性、准确性很大程度上取决于无形资产评估原则、方法等。

　　无形资产的价值

　　无形资产计量存在的问题
　　目前，无形资产的计量方法主要采用历史成本法，即按取得时的实际成本计价。根据无形资产的形成途径，历史成本法又可分为三种情况。

　　一是投资人投入的无形资产，其历史成本为计量确认的价值。

　　二是外购无形资产，其历史成本为购进无形资产的所有支出。

　　三是自创无形资产的历史成本，为当期相关费用与前期累计开发费用之和。
　　历史成本法体现了资产的原始形成过程，具有易获得性和可验证性，容易被人们所接受。但在人才智力资源对社会经济发展的影响愈来愈重要的情况下，这种计量方法明显不能适应社会发展的需要，而无形资产本身的无实体性、专用性、收益不确定性也决定了完全套用有形资产的计量方法是不恰当的。

　　首先，从无形资产的形成阶段看，自创形成的无形资产，企业为技术创新必须投入大量人力、物力、财力。而这种投入不是物质的简单投入，还包括研究人员的复杂智力劳动。目前人力资源会计尚不成熟，以工资形式作为这种高智能活动的报酬本身就是不科学的，更谈不上正确核算无形资产的价值。而且一次技术创新，或一个知识品牌的形成往往需要几代人作出努力，我们却只注意成功阶段的物质和智力消耗，而忽略漫长的前期积累。投资人投入或外购形成的无形资产，按评估计量机构的计量价值和外购成本作为无形资产价值也是不准确的。

　　其次，从无形资产的使用阶段看，随着时间的推移，无形资产在使用过程中如同有形资产一样，也会发生价值变动。

　　主要有以下几个方面，一是受货币时间价值因素的影响，资产的价值会随时间推移而变动，某一特定时点的价值，必须按其现时价格指数折算为当前的价值。

　　二是受信息和技术更新的影响，某项知识产权不可能长期保持其先进性和垄断地位。随着固定资产的更新改造和产品的升级换代，依附于原有设备或产品的无形资产(专利权、专利技术、商标)，也会随着设备的更新和产品的换代而被淘汰或贬值，这样继续按历史成本计价就会使无形资产价值虚增。而与此同时，在技术进步刺激下为维护原有技术的先进性和垄断性，企业又不断加大物质和知识的投入，改进更新原有知识产权。仍按历史成本计价，又会使无形资产价值少计。

　　三是受无形资产本身属性影响，有些无形资产能在未来较长时期给企业带来超额收益，但企业未必专门为之付出代价，如商誉。而其他无形资产，即使有所谓的历史成本，但其创造的未来收益相对于其取得成本重要得多。根据成本收益配比原则，对无形资产价值评估必须考虑企业产出及预期收益水平。不正确计量无形资产的价值就等于没有充分承认这部分劳动的价值，没有从根本上确立人才资源和创新在企业生存发展中的地位，从而无法从根本上调动作为知识载体的人的积极性和创造性，阻碍整个社会的发展进程。